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駐市經濟合作局紀檢組: 四舉措建立“四比四看”創先爭優機制
根據廣紀辦〔2019〕11號文件要求,駐市經濟合作局紀檢組在紀檢組內推行黨員干部“四比四看”(即:比學習看進取心,比作風看執行力,比創新看創造力,比實干看主觀能動性)工作法。
更新時間:2019-05-09 | 作者:金廣安整編 | 瀏覽:319 | 評論:0

駐市經濟合作局紀檢組:

四舉措建立“四比四看”創先爭優機制

  

根據廣紀辦〔2019〕11號文件要求,駐市經濟合作局紀檢組在紀檢組內推行黨員干部“四比四看”(即:比學習看進取心,比作風看執行力,比創新看創造力,比實干看主觀能動性)工作法。

一是“制定制度”比學習。結合工作實際,制定了學習制度,在市紀委集中學習和組務會上學習相結合的基礎上,督促紀檢組內部成員加強自學,加強法律法規、黨紀黨規、中省市文件精神的學習。堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么”的辦法,邊干邊學,以學促干,以干驗學。最后通過市紀委集中測試,看成效,通過日常工作,看理論運用實踐的能力。

二是“建立臺賬”比作風。紀檢組全體干部職工建立問題整改臺賬,對存在的作風方面問題進行準確梳理,并提出具體可操作的整改措施。更加嚴格要求自己,內部進行相互檢查,看作風嚴謹與否,提高作風建設。

三是“淬煉提升”比創新。積極查信辦案,讓紀檢組干部更多實踐,與市紀委機關加強溝通聯系,讓紀檢組干部黃驥和鄧皓天到干監室和紀檢監察三室抽去幫助查信辦案,配合三室調查走訪收取資料,讓干部更多參與監督檢查、查信辦案,達到錘煉好干部創新能力,工作能力的目的。

四是“驗收成效”比實干。通過日常工作開展的效果,如撰寫信息的條數,參與查信辦案的次數,以及工作開展中獲得的成績,檢查干部的主觀能動性。增強工作責任心,牢固樹立“文經我手無差錯、事交我辦請放心”的理念,堅決做到不讓工作在我手里延誤、不讓文件在我案頭積壓、不讓差錯在我身上發生、不讓秘密從我這里泄露、不讓單位形象因我受損、不讓來辦事的人受冷遇。注重收取市紀委機關和監督單位領導干部對紀檢組成員的評價,通過觀察平時工作表現,年終推薦考核“優秀”人選。

(駐市經濟合作局紀檢組  擬稿:楊山  審稿:劉建紅)



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